payrollhorecaenrecreatie.nl

Payroll horeca en recreatie

Welkom op de website met uitleg en informatie over payroll in en voor de horeca- en recreatiebranche.

U bent een horeca- en/of recreatieondernemer in de horeca- en/of recreatiebranche en op zoek naar informatie over payroll of zoekt een payrollbedrijf voor uw bedrijf die thuis is in de horeca- en/of recreatiebranche. Stop met verder te zoeken! Payroll horeca en recreatie is de website die u verder helpt bij uw zoektocht. Om u bij uw beslissing zo goed mogelijk te helpen, geven wij u allereerst hieronder beknopte informatie over de dienstverlening payroll.

Heeft u na het lezen nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie ontvangen? Vraagt u dan via ons een payroll offerte aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden van payroll voor uw horeca- en/of recreatiebedrijf, medewerkers en CAO en de daarbij behorende payrolltarieven.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

Bij payroll besteedt u het werkgeverschap uit. Dit betekent dat u uw personeels- en salarisadministratie en de bijbehorende verplichtingen en financiële risico’s als werkgever in de horeca- en/of recreatiebranche uitbesteedt aan een payrollbureau. Uit ervaring weten wij dat het belangrijk is dit aan een payrollbedrijf te doen, die weet wat er in de horeca- en recreatiebranche speelt!

U blijft bij payroll degene die het personeel werft en selecteert, begeleidt en voor vervanging zorgt als iemand ziek of op vakantie is, de planning (roosters e.d.) verzorgt, het dagelijks contact met de medewerkers onderhoudt en de kwaliteit en functioneren ten aanzien van het personeel bewaakt. Kortom, ook bij payroll blijft u dus ‘de baas’ voor de dagelijkse gang van zaken in uw horeca- en/of recreatiebedrijf.

Echter, bij payroll bent u niet langer de juridisch werkgever van uw medewerkers. Dat is namelijk het payrollbedrijf. Met payroll least/huurt u als het ware uw eigen personeel terug en bent hierdoor van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag verlost. Omdat u zo meer tijd krijgt om te ondernemen, is dit voor veel horeca en recreatie ondernemers in Nederland de belangrijkste reden om zijn/haar personeel (meer dan 150.000 payroll werknemers in Nederland) over te zetten naar payroll .

Waarom payroll in de horeca- en recreatiebranche?

U realiseert het zich ongetwijfeld: de zomer breekt aan en dus ziet u zich als horeca en recreatie ondernemer opnieuw genoodzaakt vakantiekrachten voor uw horeca- en/of recreatiebedrijf in te schakelen. Dat betekent automatisch dat u weer veel extra administratieve rompslomp staat te wachten.

Juist in een branche die sterk weersafhankelijk is en dus snel moet kunnen schakelen, levert de inzet van tijdelijk personeel daarom vaak meer tijdverlies op dan goed is voor een horeca- en/of recreatiebedrijf! Bovendien krijgt u met kortlopende contracten en verhoogde wachtgeldpremie te maken. De oplossing hiervoor is dan payroll! U hebt namelijk helemaal geen tijd voor bureaucratie en ingewikkelde regelgeving. Hoeft ook niet! Bij payroll neemt het payrollbedrijf als juridisch werkgever alle rompslomp van uw personeels- en loonadministratie en werkgeversrisico’s volledig van u over. Hierdoor houdt u tijd over!

Zeker in deze tijd is het namelijk van belang dat u zich als horeca- en/of recreatieondernemer onderscheidt. Leg daarom uw gasten weer in de watten, zorg ervoor dat ze zich weer prettig voelen in uw horeca- en recreatiebedrijf. Ze zijn tenslotte te gast bij u! Met de payroll services van payroll horeca en recreatie heeft u weer tijd om meer in uw bedrijf aanwezig te zijn en weer het gezicht van uw horeca- en/of recreatiebedrijf te zijn.

Wat kost payroll in de horeca- en recreatiebranche?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw horeca- en/of recreatiemedewerker u eigenlijk per uur?

Payrolltarieven zijn namelijk ook opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen, die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, verzekeringen, pensioenen, arbo, reserveringen etc).

De grootste verschillen met uw eigen payrolltarief (c.q. personeelskosten) zijn dat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en dat u vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag niet heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij van payroll horeca en recreatie met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze duidelijkheid met payroll wel. Niets is namelijk voor een ondernemer of werkgever in de horeca- en recreatiebranche zo gevaarlijk om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u met uitzendkrachten in de horeca- en recreatiebranche, dan bent u sowieso met payroll 10-20% goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payroll soms tot enkele euro’s per uur oplopen.

Over payroll horeca en recreatie

Payroll horeca en recreatie kan elke horeca- en/of recreatieondernemer of werkgever in de horeca- en recreatiebranche een passende payrollconstructie tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payroll offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over payroll in de horeca- en recreatiebranche voor u, uw medewerkers en bedrijf.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voor wie is payroll interessant in de horeca- en recreatiebranche?

Voor iedere horeca en recreatie ondernemer die personeel in dienst heeft, is payroll interessant of dit nu fulltimers, parttimers, oproepkrachten of seizoenskrachten zijn. De zorg voor een ondernemer bij personeel is de enorme papierwinkel waarmee het aantrekken of hebben van medewerkers tegenwoordig vergezeld gaat.

Er moet een juist contract worden opgesteld. Hij of zij moet worden aangemeld bij het UWV en de fiscus. Het loon, inclusief het maken van loonstroken en jaaropgaven, moet op tijd en correct worden uitbetaald. Tenslotte bent en blijft u ook nog verantwoordelijk voor de afdrachten aan allerlei, vaak bureaucratische instanties.

Hoe lang of kort een medewerker ook voor u werkt/heeft gewerkt, de nasleep van een dienstverband kan u lang achtervolgen en enorm veel energie en dure arbeidsuren kosten. Indien u echter nu besluit uw horeca- en/of recreatiemedewerkers via payroll horeca en recreatie te payrollen, bent u van al deze zaken in 1 klap verlost en heeft u hier in de toekomst niets meer mee te maken.

Payrollbedrijven in de horeca- en recratiebranche

Enkele van de volgende payrollbedrijven bieden hun payrolldiensten in de horeca- en recreatiebranche aan. Naast payroll horeca en recreatie zijn sommige, zoals Kolibrie Payroll en Prokx Payrolling, ook gespecialiseerd in payroll voor horeca- en recreatiebedrijven.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen van payroll in de horeca- en recreatiebranche

Naast de bovengenoemde redenen zijn ook de volgende voordelen doorslaggevend voor ondernemers in de horeca- en recreatiebranche om te gaan payrollen.

Lagere personeelskosten met payroll

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van payroll horeca en recreatie uw personeels- en loonadministratie voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen bent u met payroll zelfs goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers zelf in dienst zou hebben. U bespaart met payroll namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payroll veel goedkoper uit dan werken met een uitzendbureau. Hierbij zijn de verschillen met payroll in de horeca- en recreatiebranche soms zelfs enkele euro's per uur!

Gelijkblijvende en lage uurlonen met payroll

In het geval dat uw medewerker langer in dienst is bij een payrollbureau, gaat uw medewerker meer rechten opbouwen in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hoewel het risico voor het payrollbedrijf stijgt, blijft uw payroll uurtarief gelijk bij gebruik van payroll.

Flexibiliteit bij payroll

Door uw personeel in Nederland te payrollen, kunt u meerdere contracten aanbieden in 2 jaar of uren flexibeler inrichten met payroll. Hierdoor hoeft u niet direct bij gebruik van payroll na het derde contract de medewerker voor vaste uren vast in dienst te nemen. U kunt hierdoor nog beter inspelen op de economische ontwikkelingen binnen uw bedrijf en/of horeca- en recreatiebranche in Nederland met payroll.

Minder administratie met payroll

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer als u voor uw personeel gebruik maakt van payroll. U kunt dus bij payroll uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen en heeft daarnaast niet meer te maken met de stijgende werkgeverslasten voor de WIA in uw branche met payroll. U hebt bij gebruik van payroll binnen de horeca- en recreatiebranche immers geen personeel meer in dienst in Nederland!

U blijft de baas binnen uw bedrijf met payroll

Voor uw medewerkers binnen uw horeca- en/of recreatiebedrijf verandert er feitelijk niet veel met payroll, behalve dat zij met al hun vragen kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie.

Gratis deskundig advies bij payroll

Via payroll horeca en recreatie ontvangt u gratis advies (bij uw accountant betaalt u per minuut!) over arbeidszaken en informatie over nieuwe en veranderende wet- en regelgeving. Ook wordt voor uw personeel o.a. het pensioen, collectieve zorgverzekering, etc. bij payroll geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt bij gebruik van payroll voor uw personeels- en loonadministratie ook gedacht. Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer weten over wat payroll voor u of uw horeca- en recreatiemedewerkers verder kan betekenen? Vraag daarom nu snel een payroll offerte bij ons aan!